如果你怀孕了，你能得到什么好处-从免费的500英镑补助金到食品券_商业

如果你怀孕了，即将有孩子，你可以享受很多福利。

根据投资平台Moneyfarm的数据，到2023年，英国抚养一个孩子从出生到18岁的平均成本(包括住房和儿童保育)为223,256英镑。与2022年相比，这一数字增长了10%，每年约为12400英镑，或每月1030英镑。

但如果你怀孕了，担心自己的财务状况，你可以得到帮助。从免费的NHS处方和牙科护理，到超市代金券，我们收集了你可能需要的所有支持。

如果你有工作并怀孕，你有权享受52周的产假。如果你收养了一个孩子，你也有52周的假期。这就是所谓的收养假。

如果你是准爸爸或孕妇的伴侣，你可以享受一到两周的陪产假。你必须在孩子出生后八周内休陪产假。

你和你的伴侣可以共享育儿假。你可以分享50周的假期和37周的工资。

当你有孩子的时候，你的雇主可能会给你带薪假期——检查你的合同，看看你有什么权利。以下的法定费率是你的雇主通常必须支付给你的法定最低工资。

法定产假工资和法定收养工资最多支付39周。在前六周，每个人的价值是你平均每周税前收入的90%，在接下来的33周，每个人的价值是172.48英镑，或平均每周收入的90%，以较低者为准。

剩下的13周没有工资。你需要每周平均收入至少123英镑，并且在预产期前的第15周工作了26周，才能申请法定产假工资。

对于法定收养工资，当你与孩子匹配时，你需要已经工作了26周。

法定陪产工资为172.48英镑，或平均周薪的90%，以较低者为准。如果你正在休共享育儿假，你可以申请法定共享育儿工资。这也相当于172.48英镑，或你平均周薪的90%，以较低者为准。

以上每一笔款项均须课税。

如果你没有资格获得法定产假工资，那么你可能有资格获得产假津贴。这份工作的期限最长为39周，你每周将获得172.48英镑，或平均周薪的90%，以较低者为准。

要申请生育津贴，在你的孩子出生前的66周内，你必须受雇或自雇至少26周，每周收入至少30英镑，至少13周。这几周不一定非得在一起。

如果你是个体户，而且你没有缴纳足够的第2类国民保险(Class 2 National Insurance)缴款，你每周将获得27英镑至172.48英镑的折扣。

如果你一直在无偿帮助你的自雇配偶或民事伴侣做生意，你可能仍然符合资格。生育津贴无须课税。

在英格兰、威尔士和北爱尔兰，“确保开始”产假补助金是一次性支付的500英镑，不需要偿还。通常情况下，您必须没有其他16岁以下的子女，并且至少申请以下福利中的一项:

如果你正在获得抵押贷款利息支持贷款，你也可能符合条件。如果你已经有一个16岁以下的孩子，如果你期待多胞胎，你可能仍然有资格。如果你住在苏格兰，你需要申请怀孕和婴儿津贴。

在怀孕期间和预产期后的12个月内，您可以免费获得NHS处方和NHS牙科治疗。你需要向你的医生或助产士询问FW8表格，这样你就可以获得产妇豁免证书(MATEX)。

“健康起点”可以用来购买健康食品，如水果和蔬菜，以及牛奶、婴儿配方奶粉和维生素。钱被存入一张实体卡，每四周自动充值一次，所以你可以在商店里消费。

在两次付款之间的四周内，你没有花的任何钱都将留在卡上，可以在未来花在合适的健康项目上。如果你怀孕超过十周或有一个四岁以下的孩子，你可能有资格。

你将在怀孕的每一周得到4.25英镑，然后是每个1岁以下的孩子每周8.50英镑，然后是每个1到4岁的孩子每周4.25英镑。

那些声称有以下好处的人可能有资格享受“健康的开始”:

如果你未满18岁，怀孕超过10周，无论你是否申请福利，你都将获得健康起步资金，直到你的孩子出生。

也许花十分钟看看你还能享受到什么福利是值得的。试试这些免费的计算器吧:

例如，如果你没有资格获得法定产假工资或产假津贴，你可能会发现你能够获得新型就业和支持津贴。或者你可能会发现，如果你失业或收入较低，你有资格获得通用信贷。