作者:Pritisha Borthakur
新德里，3月26日(IANSlife):在全球范围内，对工作场所包容性的倡导在过去20年里持续扩大。随着推动一个更加包容、多元和宽容的世界的势头不断增强，也有一系列围绕在组织中创建包容性工作场所的必要性的对话。这不仅仅是创造一个公平的竞争环境，也不仅仅是有意在招聘中体现多样性;这意味着雇主需要有一个清晰而全面的内部政策，指导LGBTQIA员工如何获得工作和成长的支持。
在印度，在过去15年里，关于LGBTQIA的多样性和法律规定发生了很大变化。印度宪法第15(1)条禁止基于性别等理由对任何人进行歧视。然而，在2014年之前，这被认为只涵盖了刻板的二元性别，2018年晚些时候，最高法院的两项声明澄清了这一事实。2014年，法院在国家法律服务管理局诉印度工会一案中解释了宪法的这一部分，以反映基于性别认同和性取向的歧视。
多年来，该国的此类法律裁决再次强调，因为一个人不符合所谓二元性别的刻板概括而歧视他，违反了宪法规定的该人的基本权利。这一宪法条款和随后的裁决已成为印度LGBTQIA权利的基石。然而，尽管这在公共领域得到了很大程度的支持，但私营部门仍然充斥着不注意工作场所包容性的组织。
LGBTQIA，印度企业和工作场所包容性
根据2020年乔治敦公共政策评论文件，LGBTQIA印度人仍然面临着许多骚扰和排斥。该论文进一步解释说，印度的法律在很大程度上仍然由殖民偏见主导，这种偏见支持社会经济差异、歧视和骚扰。这些通常以同性恋的笑话、不敏感的随意玩笑、对性取向的侮辱、对性取向的侮辱性言论，甚至完全孤立个人的形式出现。
这个故事比10年前更好了，尤其是受到法律和印度人观念变化的推动。印度LGBTQIA社区的一个著名胜利是2018年废除了一项殖民时代的法律，该法律将该国的同性关系定为犯罪。从那时起，许多公司加入了这一行列，其中许多公司实施了支持招募、保护和留住LGBTQIA人员的政策。在许多情况下，在官方文件中更改姓名和性别的人可能也会发现很难找到工作。
除此之外，它还与改变工作文化有关，让其他员工对使用官方厕所有敏感认识，等等。
我们能做些什么呢?
首先，政府需要在印度领先。需要制定具体的立法来保护像LGBTQIA社区这样的弱势群体免受当前残酷现实的影响。这是关于创造一个包容的环境，以包容的政策为指导，使用正确的语言，并对其他有歧视行为的员工实施正确的惩罚。小到在官方表格和福利政策中将“配偶”一词改为“伴侣”，大到为非二元性别的员工设立单独的“化妆室”，都能大有帮助。
墙壁上针对二元性别的铭文、只带有“男性”或“女性”选项的文件以及其他东西都必须改变。但除此之外，需要发生的最大变化是态度。雇主和现有员工必须提高意识。重要的是，每个人都在船上，理解非歧视政策。就政府而言，现有的非歧视法律必须从公共领域扩展到私营部门。
第16条规定的最后一部分说“……这意味着只有那些在公共部门工作的人才会受到保护。因此，政府必须引入具体的法律来指导私营部门，并确保雇主遵守支持人权、尊严、多样性和身份自由的法规。可以肯定地说，这项法律有一些漏洞需要填补。但是，在我们等待法律框架颁布的同时，公司必须自己开始做出必要的改变，以促进工作场所的包容性。
