新加坡航空(Singapore Airlines, SIA)也不会失望为了改革，印度政府解雇了怀孕的空乘人员ngstanding有限公司ntroversial政策。此前，航空公司在得知机组人员怀孕后，会让他们无薪休假，这是一种标准做法。o一旦孩子的出生证明提交，工作人员就会被要求辞职。如果员工想要回到新加坡航空，他们将需要重新申请他们的工作，根据返回员工计划。没有再就业的保证。广告现在，新加坡报纸《海峡时报》(The Straits Times)本周报道了一项政策变化，怀孕的空乘人员将享受16周的无薪假期，然后自动加入下一个航班名册。据《纽约时报》看到的发给员工的一份备忘录显示，这一举措是为了“在机组人员怀孕期间和之后进一步支持他们”。怀孕的员工现在可以申请临时地面工作，如行政工作和处理客户反馈。新航表示，它将提供为期一年的实习机会公司临时员工续约在休假期间，合同到期。据《海峡时报》报道，这项政策的改变于7月15日开始实施。此前，新加坡的女性权利组织进行了十多年的运动，批评该航空公司存在歧视，并推动为准妈妈提供更多工作保障。妇女行动与研究协会(AWARE)就是这样一个组织，它对“迟来的”政策变化表示欢迎。“我们欢迎新加坡航空公司姗姗来迟的政策改变，这是我们之前已经注意到的。“虽然这是一个积极的变化，但我们希望新加坡航空公司该协会继续通过允许更灵活的工作安排和修订其限制性的仪容标准来支持职业母亲，”AWARE在推特上写道。该公司在新加坡网站Mothership上发表的一份声明中说:“新加坡航空公司支持我们的空乘人员在怀孕期间和之后。从宣布怀孕到分娩前，待产机组人员可以选择在地面临时工作。“这可能至少在三个月之间n到9个月。这些机组人员将在产假结束后恢复飞行任务。我们公司我们将继续努力留住我们的人才，并对他们进行投资，使他们能够提供新加坡航空享誉世界的世界级服务。”2015年，卡塔尔航空取消了一项类似的政策，该政策规定，如果空乘人员在受雇五年内结婚或怀孕，就可能被解雇。
