一些人抨击这位亿万富翁减少休假。
自去年上任以来，推特首席执行官埃隆·马斯克对该平台和公司政策进行了一系列调整。根据《纽约时报》引用的公司内部文件，最新的变化是将育儿假从20周(约140天)减少到14天。
这一变化将影响到在美国那些没有带薪休假政策的州工作的员工。
新消息:Twitter过去为员工提供20周的带薪育儿假。《纽约时报》记者凯特·康格在推特上说:“根据内部文件，这将根据员工工作地区的法律要求改变，并‘补充’两周的假期。”
据《纽约邮报》报道，美国没有联邦法律强制规定带薪育儿假。然而，《家庭和医疗休假法》允许某些雇员"因特定的家庭和医疗原因"享有长达12周的"无薪、受工作保护的假期"。然而，应当指出的是，有12个州提供某种形式的带薪家庭假和病假。根据加州法律，员工可以休长达八周的带薪假。在纽约和新泽西，除了12周的带薪假期外，还允许长达26周的无薪假期。
一些人抨击这位亿万富翁减少产假的做法，因为在美国许多州，这将给母亲们一点休息、恢复和陪伴新生儿的时间。
“所以让我把话说清楚……作为一名住在密苏里州的前推特用户——密苏里州不要求雇主给员工放假——在这项新政策下，我只会有两周的假期。此外，这怎么不违反收购协议中交割后1年的利益保护?”
“推特真可耻。只有两周的带薪产假吗!不是这样的，”另一个人评论道。
第三个人补充道:“作为一个利用推特20周产假的人，我可以说那段时间和家人在一起是一段意义深远的经历。把它拿走是极其危险的****。”
“这就是性别收入差距根深蒂固的原因。现在，女性可以选择在生完孩子两周后重返工作岗位，或者休一段长时间的无薪假。20周的带薪育儿假将其降至最低，”另一位用户写道。
一位知情人士表示:“只有面临破产的公司才会这么做。”
另一位用户补充道:“你不能一边纠结于出生率下降，一边又鼓励员工不要生孩子。”
