《纽约时报》的退休储蓄指南是这样开头的:“关于为退休储蓄最重要的建议是:从现在开始。”
如果年轻的美国人每次得到这样的建议都能得到五分钱，那么他们就不用担心退休了。但许多年轻员工发现，他们不可能把工资的一小部分存起来。
为什么?飞涨的房价是其中一个因素。随着买房的首付越来越遥不可及，大多数年轻人选择租房——而近年来的房租从未如此之高。
根据教育数据倡议组织(education Data Initiative)的数据，18岁至29岁的美国人承担学生贷款的可能性是其他成年人的两倍。今年秋天，大流行暂停偿还学生债务的结束将是毁灭性的，这将使年轻人的可支配收入更少，无法为退休储蓄。
年轻工人也大量从事低工资工作。到2020年，25岁以下的人占时薪工人的不到20%，但占联邦最低工资或更低工资的工人的48%。
即使低薪工人有401(k)退休计划，他们也常常无法享受这一福利。
政策研究所(Institute for Policy Studies)和公平就业研究所(Jobs with Justice)的一份联合报告调查了美国一些主要低薪雇主内部的退休差距。以沃尔玛为例，该零售商的401(k)计划中有46%的员工余额为零。相比之下，这位首席执行长在一个专门为高管设立的特别退休账户中有1.69亿美元。
报告发现，Chipotle、凯悦、家得宝、麦当劳、泰森食品、塔吉特、Petco和其他公司也存在类似的分歧。这些公司的ceo们每个月收到的退休金都比普通员工一年的收入要多。与此同时，至少有三分之一的员工无法将钱存入401(k)计划。
美国年轻人似乎也不太可能为他们的“黄金岁月”存钱，因为他们中越来越多的人很难想象一个宜居的未来。
根据Intuit的调查，近四分之三的年轻人表示，目前的经济环境让他们对制定长期目标犹豫不决。当然，气候变化也助长了悲观情绪。
为了让年轻的美国人有机会过上有尊严的退休生活，我们需要解决短期和长期的储蓄障碍:让我们提高最低工资，加强劳工权利，保障住房和医疗保健，并应对气候变化。
我们还需要加强社会保障。保护和扩大我们国家退休制度的这一公共支柱对那些无法自己建立足够大的储蓄的人来说至关重要。
我们怎么支付呢?现在，首席执行官和其他富有的美国人在达到工资税的工资上限后，在年初就停止向社会保障基金捐款——工资税只有160,200美元。即使他们赚了数十亿美元，他们也不会为超过这个数额的收入向社会保障缴纳任何费用。
另一方面，大多数劳动人民全年都把他们挣的每一分钱都存入这个基金。
我们可以简单地通过要求高收入者向社会保障体系缴纳与普通工人相同的总收入份额来支持社会保障。我们应该终止那些针对首席执行官退休账户的特殊税收优惠，为每个人建立一个安全的退休体系提供支持。
一些组织正在游说扩大社会保障，反对共和党缩减这些重要福利的努力。但他们大多是代表美国老年人的团体，而不是那些在全民退休保障体系中拥有最大长期利益的年轻人。
贝拉·德瓦恩(Bella DeVaan)是政策研究所的项目助理，也是Inequality.org的联合编辑。本文由OtherWords.org发布。
