上周五(12月30日)，韩国劳动就业促进部(MTPE)报告称，自明年1月公布新的远程办公法规定以来，企业将有额外的60天时间来调整这些规定。与此同时，他们可以继续远程工作。
从这个意义上说，MTPE警告说，在此期间，远程工作的规则将继续适用，以及之前监管远程工作的第30036号法律的规则。
根据劳工律师Germán Lora的说法，在最好的情况下，这种日历可以让公司在整个1月和2月都可以在没有任何法律支持的情况下进行远程工作。在这种情况下，企业将不得不在2023年第一季度完成流程的微调。
“如果这项规定明天就公布，企业将不得不在3月的头几天遵守新的远程办公法。但要注意，我们谈论的是去年9月已经开始的适应进程的结束，而不是开始生效。新的远程办公法已经生效了，不要等到最后一刻才动手。”
对Lora来说，MTPE通过支持在秘鲁劳动力市场上使用一种已经灭绝的机制而引发了非法行为，并将这一决定归因于自2022年9月新法律31572公布以来由于政治形势而发生的延迟。
“今天，对条例草案发表意见的机会正式结束。所有的政治问题都阻止了该文件在规定的期限内发布，令人难以置信的是，MTPE在今年的最后一天发布了一份声明，因为它不是法律规范，它说远程工作将继续有效，今天它在法律上被废除了。”
“自1月1日起，远程办公法生效。然而，由于MTPE在制定法规方面进展缓慢，发布了一份没有法律效力的声明，以确保以前的远程工作数字仍然有效，这是不正确的。”
的数据
- 谁来为远程办公的人支付灯光和网络费用?根据新的远程办公法，除了提供技术设备外，雇主还必须承担这些费用，除非另有协议。
- 另一方面，未能支付赔偿远程工作系统下的工人会是considered一严重的犯罪． 根据MTPE本身的数据，截至2022年1月，近22.8万名员工通过远程办公完成工作。
