法律专家周二表示，埃隆·马斯克解雇了推特全球近一半的员工，包括美国公司韩国办事处的几名员工，这可能违反了韩国劳动标准法。据悉，随着上周末推特的新老板决定进行大规模裁员，推特韩国的30多名员工中至少有8人被迫离开。“Twitter韩国沟通团队的所有成员都离开了Twitter，”Twitter韩国及其公关公司Erum周一对记者说。“Erum有限公司与韩国推特的合作也于11月4日终止。”他们还要求记者们到场nttt联系Twitter美国总部进行询问。前推特韩国负责人申熙贞(音)上个月30日在推特上表示:“离开自己所热爱的公司让人心痛。”“所有员工都通过电子邮件被告知周五的裁员计划，并被建议检查自己的个人信息第二天，Shin还在推特上写道:“公司的电子邮件账户将被屏蔽，因为被解雇的员工将无法使用公司的电子邮件账户。”“一个接一个，人们被禁止进入他们公司的电子邮件账户，当我检查我的个人我终于意识到(我被解雇了)。”麝香mentio推特滚雪球般的亏损是他做出这一决定的原因。如果用人单位以《劳动法》规定的“经营理由”为由解雇员工，必须有紧急的经营理由、竭尽全力避免解雇的理由合理和公平的选择标准被解雇者，应在解雇日期前至少50天通知工会，并与工会协商N或代表半数以上员工的人。泰光劳动律师事务所劳动注册律师基世焕(音译)表示:“韩国推特是雇用5名以上职员的有限责任公司，因此适用《韩国劳动基准法》。”“应该审查公司是否满足了解雇ba的要求因为管理方面的原因。”推特在美国面临前员工的集体诉讼，称该公司最近的裁员违反了联邦和加利福尼亚州的法律。目前，Twitter韩国的前员工是否会起诉他们的前雇主还不确定。据悉，雇佣劳动部正在试图与政府进行合作ntt向Twitter韩国公司询问该公司是否遵守了该国的劳动法。他还表示，如果员工们不提出反对意见，就可以避免政府的制裁。
