纽约(美联社)——拜登政府将于周三提出一项新规定，将使360多万美国工人有资格获得加班费，恢复奥巴马时代的政策努力，该政策最终在法庭上被否决。
新规定在宣布之前与美联社分享，要求雇主向年收入低于5.5万美元的所谓白领工人支付加班费。这比目前的35,568美元的门槛要高，自2019年特朗普政府将其从23,660美元提高以来一直存在。另一个重大变化是，该规则建议每年自动提高工资水平。
长期以来，劳工权益倡导者和自由派议员一直在大力推动扩大加班保护，过去几十年来，由于工资停滞和通货膨胀，加班保护受到了严重侵蚀。新规定还需要一个公开评论期，几个月后才会生效。它对零售、食品、酒店、制造业和其他许多管理人员达到新标准的行业的影响最大。
代理劳工部长朱莉·苏在一份声明中说:“我一次又一次地听到工人们说，他们长时间工作，没有额外的报酬，而工资却很低，远远不能补偿他们的牺牲。”
这项新规定可能会面临商业团体的抵制，这些团体对拜登在奥巴马政府担任副总统期间宣布的类似规定发起了成功的法律挑战，当时他试图将门槛提高到4.7万美元以上。但它也没有满足一些自由派议员和工会的要求，他们要求将工资门槛提高到5.5万美元以上。
根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)，几乎所有美国小时工都有权获得每周工作40小时以上的加班费，加班费不低于正常工资的1.5倍。但从事行政、管理或专业工作的受薪员工则不受这一要求的限制，除非他们的收入低于一定水平。
左倾的经济政策研究所估计，根据特朗普时代的政策，大约15%的全职受薪工人有权获得加班费。而在20世纪70年代，这一比例超过60%。根据美国劳工部(Labor Department)的数据，根据新规定，27%的受薪工人将有资格获得加班费，因为他们的收入低于加班费标准。
商界领袖认为，将工资要求设定得过高将加剧小企业的招聘挑战，并可能迫使许多公司将领薪员工转为计时员工，以跟踪工作时间。挑战奥巴马时代规定的企业称赞特朗普政府的政策是平衡的，而进步团体则表示，该政策让数百万工人掉队。
一群民主党议员曾敦促劳工部在2026年之前将最低工资标准提高到82732美元，与全职受薪工人收入的第55百分位一致。
美国劳工部一位高级官员表示，新规定将使门槛与全职受薪工人收入的第35百分位保持一致。这高于现行规定的第20个百分位数，但低于奥巴马时代政策的第40个百分位数。
美国全国制造商协会(National Association of Manufacturers)去年警告称，它可能会对任何扩大加班覆盖范围的做法提出质疑，称在供应链和劳动力供应困难挥之不去的情况下，这种变化将具有破坏性。
根据美国劳工部(Labor Department)的数据，根据新规定，将有30多万名制造业工人有资格获得加班费。符合条件的人数与此相当，还有18万名酒店和休闲工作者，以及60万名医疗保健和社会服务部门的工作者。
