安永(EY)警告其英国员工，在其激进的分拆计划失败后，要准备好迎接新的成本削减行动和大量辞职。
本周三，“四大”(Big Four)的高管告诉其英国合作伙伴，他们将采取措施降低成本，并表示在放弃将咨询和会计部门分离的计划后感到尴尬。
安永英国金融服务管理合伙人安娜•安东尼(Anna Anthony)在与合作伙伴的电话会议上表示:“我们的业务存在效率低下的问题，我们现在可以开始解决这些问题，因此我们已经在努力降低成本。”
安东尼没有具体说明这些措施的具体内容。一位接近该公司的消息人士表示，低效率被认为是为失败的分拆做准备工作的结果，主要与“流程和技术的重复”有关。
该公司已经开始限制内部活动差旅和培训费用。
安东尼女士说:“现在确实感觉像一个低谷，但重要的是我们要重新振作起来。”
她补充说，她对交易的失败感到“失望和尴尬”。
英国《金融时报》首先报道了此次合作伙伴通话的细节。
此前，在经历了数月的内部分歧和美国高管的反对后，安永于本周早些时候放弃了代号为“珠穆朗玛峰计划”(Project Everest)的分拆计划。
上个月，安永的高级领导层搁置了对该提议的投票，原因是安永的美国合作伙伴在税务部门将保留多少业务的问题上产生了分歧。
在周三的电话会议上，安永英国董事长海维尔•鲍尔(Hywel Ball)暗示，该公司可能会有更多员工离开。
他说:“在正常情况下，人们会离开，但实际上他们一直在等着看珠峰会发生什么，这将不可避免地造成滞留。”
鲍尔还警告合伙人要为“一段艰难时期”做好准备，并表示，会计监管机构对安永放弃该计划的决定感到“失望”，但“理解”。
他补充称，该公司的财务表现依然强劲，英国业务将连续第三年实现“强劲的两位数增长”。
本周早些时候，安永的美国合伙人被告知，在交易失败后，该公司需要削减5亿美元(4亿英镑)的成本。
安永拒绝置评。
