根据最近汇编的数据，上市公司663名董事的薪酬超过1亿日元(合74万美元)，创下纪录。
东京商子调查收集了公开2021财年信息的2355家上市公司的统计数据。
报告的663人比上一财年报告的创纪录数字多了119人。
此外，663个是2009财年289个的两倍多。
自2009财年以来，公司被要求披露超过1亿日元的董事薪酬。
今年，出口企业的良好业绩和与股价挂钩的薪酬，使公司董事中“1亿日元玩家”的人数大增。
东京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)计算了同一公司董事的薪酬(不包括与股票相关的薪酬)与员工平均薪酬之间的差距。
丰田汽车公司(Toyota Motor Corp.)的薪酬差距最大。
导演詹姆斯•库夫纳的年薪为9.06亿日元，是全体职员平均年薪(857万日元)的105.7倍。
将所有董事的平均薪酬超过1亿日元与员工的平均薪酬进行简单比较，前者是后者的25.1倍。
东京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)发现，虽然高收入董事的数量在增加，但普通员工的薪水并没有增加太多。
有287家公司的董事年薪超过1亿日元。
这比上一个财政年度多了34个。
日立公司连续第三年拥有最多的此类董事。
最新的统计数据显示，该公司向18名董事支付了超过1亿日元的薪酬，比上一财年多了3名。
东芝公司(Toshiba Corp.)有13名董事的薪酬超过1亿日圆，远高于上一财年仅有的一名董事。
在收入不低于1亿日元的董事人数最多的10家公司中，有14家公司的董事人数比上一财年有所增加。
董事的薪酬包括固定工资、奖金和股票薪酬。
日本公司越来越多地引入董事薪酬与股价或业绩挂钩的安排。
在2355家企业中，理事收入最高的是Z控股公司的申正浩(43亿3500万日元)。
他获得了其中41亿日元的股票期权。股票期权是指在未来以约定的价格购买个人工作的公司股票的权利。
Z控股拥有包括雅虎在内的公司。它于2021年3月与Line Corp.合并。
正浩在Line通信应用程序的开发中发挥了主导作用。
有些董事在退休时，除了薪酬外，还获得巨额退休金或特别贡献奖金。
数据显示，这其中包括第一株式会社(Daiichi Kotsu Sangyo Co.)的创始人黑津津(Hajime Kurotsuchi)，他是董事收入第二高的人。
他们还包括铃木汽车公司(Suzuki Motor Corp.)前董事长铃木修(Osamu Suzuki)和富士控股公司(Fujifilm Holdings Corp.)前首席顾问小森重隆(Shigetaka Komori)，他们分别是薪酬排名第六和第八的董事。
对董事高薪的不满
股东们对向董事们发放巨额奖金表示了批评。
“即使公司的业绩在改善，市场价值在上升，它的管理层也处于危机之中。公司不应该改变关于董事报酬的规定吗?一名投资者在6月28日的东芝股东大会上问道。
在该公司13名薪酬超过1亿日元的董事中，有今年3月辞去总裁职务的Tsunakawa。
他的年薪为5.23亿日元。东芝现任总裁岛田太郎(Taro Shimada)的薪酬为1.91亿日元。
该公司去年秋天宣布了分拆为三家公司的计划，今年又修改为两家公司。
但是，在3月份的临时股东大会上，修改方案被否决，表明经营危机仍在继续。
目前，三星电子正在研究包括民营化在内的经营改编方案。
由于有人猜测某家投资基金可能会收购该公司，该公司的股价正在上涨。
公司高管兼高级常务董事三原高正在回答股东的提问时说:“我们董事的薪酬是由薪酬委员会决定的。我们将继续讨论(董事报酬问题)。”
日立(Hitachi)和日产汽车(Nissan Motor Corp.)在董事薪酬中支付的绩效挂钩薪酬比例更高。
在大型房地产公司饭田集团控股有限公司(Iida Group Holdings Co.)，利润的增长导致该公司向七名董事支付了超过1亿日圆的薪酬，比上一财年至少赚到1亿日圆的那名董事多得多。
Z控股在今年6月的股东大会上提交了一份修改薪酬准则的提案。
该公司提议将支付给六名董事(包括现金和股票)的总薪酬上限提高两倍以上，从14亿日元增加到49亿日元以上。
该公司的外部董事久umi Yoshio表示，“我们是在认识到全球形势后决定的。”
公司计划将股票薪酬占董事薪酬的比例提高到60% - 80%。
股东们在当天的股东大会上提出了“在公司股价下跌的情况下提高董事的报酬上限是否正确?”以及“只有当公司支付董事报酬时，我们才能期望他们为公司作出贡献吗?”
然而，这项提议得到了出席的大多数股东的批准。
(本文作者:和田友典、村上春树、小野康之)
