如果年轻人如此频繁地换工作，我们需要问问他们的雇主是否试图留住他们。
过去几代人不会认为换工作是一件好事，但现在的年轻人经常这样做。
他们认为，既然自己还年轻，为什么不到处走走，积累更多的经验。他们不会满足于一个他们认为不够好的地方。
我并不完全支持这种做法，因为有些公司会花时间和金钱培训新员工，结果那个人很快就辞职了。
然而，换工作是合理的，因为每个人都有权利寻求更好的收入，更好的工作环境，尤其是当相当多的企业倾向于贬低新员工，自动支付极低的薪水时。
我女儿五年前大学毕业，在六家公司之间辗转，从最小的到IT行业最大的，从最低的薪水到合适的薪水。
她的第一家公司给她的薪水很少，也没有提供任何培训。它会在没有投资的情况下耗尽工人，直到他们太累而辞职。然后它就会招募新人，重复这个循环。
但我女儿离开她以前的公司并不总是因为薪水。有时是因为这份工作压力太大，或者她与上司的关系紧张。
招聘人才是一回事，营造一个让他们留下来并为公司做出贡献的环境是另一回事。
在我们质疑年轻人跳槽的同时，我们也应该问问公司，它们是否做了足够多的工作来激发人们的承诺。
我相信每个人都想找一份长期的工作。如果员工觉得自己受到了公司的关心和尊重，他们就不会在意其他的工作机会，即使他们的薪水更高。
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