三项工人权利法也将于周一生效，旨在保护员工在工作场所免受歧视。
《保护机会和工人权利法案》(参议院第23-172号法案)更新了科罗拉多州“骚扰”的定义，降低了骚扰索赔的标准。
它不再需要被认为是“严重或普遍的”。
“我们知道，在之前的严厉或普遍的法律下，你不太可能被相信，你不太可能在法庭上获胜，”发起该法案的第25区民主党参议员费斯·温特(Faith Winter)说。“这将创造一个安全的工作环境，每个人都可以上班，并期望自己是安全的。”
温特参议员说，她亲身经历过工作场所的骚扰。
“2017年，在‘我也是’运动期间，我公开了自己在州议会遭到的性骚扰，”温特说。
温特指控他的同事、34区共和党众议员史蒂夫·莱布索克(Steve Lebsock)性骚扰。勒布索克否认有不当行为，但一项独立调查发现，五名女性对他的指控是可信的。
他被驱逐出科罗拉多州众议院，这是100多年来第一位被驱逐的科罗拉多州议员。
“我认为，人们看到像我这样的人站出来，并得到了信任，”温特说。“但我当时有一个头衔和徽章，上面写着‘州代表’。这给酒店服务员和其他人留下的空间并不多。”
反对者担心这项法律会损害商业利益。
“一句评论就能让整个公司被拖上法庭好几年，”30区共和党参议员凯文·凡·温克尔(Kevin Van Winkle)说。
温特参议员说，提供适当培训和安全文化的公司没有什么可担心的。
“如果你做了培训，做了调查，你得到了回应，这不会让你在法庭上呆上几年，”温特说。
《权利法案》还将婚姻状况列为受保护类别。
另外两项工人权利法也将于周一生效。
参议院第23-111号法案在讨论工作场所问题时为公共雇员提供保护。州和联邦法律已经为私营部门的雇员提供了这些保护。
另一项法律《工作申请公平法》(参议院23-058号法案)将禁止雇主在首次申请工作时询问未来雇员的年龄、出生日期或毕业日期。
该法律的支持者表示，这类信息通常会导致公司歧视年龄较大的求职者。
“年龄歧视是一个现实问题。美国退休人员协会的研究表明，这个问题在大流行之前就很严重，而且自那以后只会越来越严重，”州众议员玛丽·杨说，她是该法案的主要发起人之一。
虽然该法案将于周一生效，但雇主必须在2024年7月1日之前更新他们的申请，并删除任何与年龄相关的查询。
负责调查职场骚扰的科罗拉多州民权部门(Colorado Civil Rights Division)表示，在过去三年中，只有不到5%的投诉有足够的证据构成歧视。
该部门表示，在23财年提交了1100多起投诉。
大约一半的投诉指控性别和残疾歧视。
种族歧视占投诉的11%，其次是年龄歧视，占10%。
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