根据将于周二出台的一项立法，雇主将有责任“采取合理和适当的措施”，尽可能消除工作场所的性别歧视、性骚扰和侵害行为。
艾博年政府正在实施性别歧视专员凯特·詹金斯(Kate Jenkins)在她的Respect@Work报告中建议的7项立法改革，莫里森政府在回应中没有采取这些改革。
前政府特别不愿意把积极的义务强加给雇主。
工党的法案将要求澳大利亚人权委员会评估和执行这一新要求。如果雇主没有履行义务，委员会将有权向他们发出合规通知。
这项立法将明确禁止基于性别而造成敌对工作环境的行为。
英联邦公共部门组织还必须向工作场所性别平等机构报告性别平等指标。
詹金斯报告称，委员会2018年的一项调查显示，“澳大利亚工作场所的性骚扰普遍存在。在过去五年里，三分之一的人在工作中遭遇过性骚扰。”
调查发现，“近五分之二的女性(39%)和略多于四分之一的男性(26%)在过去五年中在工作场所遭遇过性骚扰。
“土著居民和托雷斯海峡岛民比非土著居民更有可能经历工作场所性骚扰(分别为53%和32%)。”
詹金斯在报告中呼吁雇主创造“安全、性别平等和包容的工作场所”。她表示，这将需要“从目前的被动模式(需要个人投诉)转变为一种主动模式(需要雇主采取积极行动)”。
政府在一份声明中表示，该法案是其促进性别平等更广泛工作的一部分，“认识到实现女性经济平等包括确保女性在工作中安全。”
另外，工作关系部长托尼·伯克正在把禁止性骚扰写入《公平工作法》。
