更少的工作时间，同样的报酬-澳大利亚准备好实行四天工作周了吗-

突出了

• 联合利华澳新银行(Unilever ANZ)的员工正在试行为期18个月的四天工作制在新西兰的第n次审判
• 员工将保留全额工资，但工作时间将减少，该公司仍希望实现其目标
• 四天工作周的倡导者表示，减少工作时间可以提高工作效率和幸福感

在新冠肺炎大流行期间，澳大利亚各地的员工和企业都被迫改变了工作方式。 虽然生活的许多方面现在已恢复正常，但混合工作安排已变得普遍在许多行业，员工经常在家工作。 一些企业更进一步，对全职员工的工作时间进行了弹性调整。 广告 周三,有限公司nsumer商品有限公司联合利华澳新银行宣布，其澳大利亚员工将试行为期18个月的四天工作制在新西兰的第n次审判。 那么，四天工作周究竟是如何运作的呢?它是否应该更加普遍?澳大利亚是否已经为此做好了准备?

四天工作周是如何运作的?

的有限公司四天工作周的概念意味着在不减少产出或工资的情况下减少工作时间。 通过联合利华澳大利亚的试点，员工将能够选择他们不工作的日子，或将减少的时间分散到一周中。 “我们啊只要求我们的团队成员找出任何业务中存在的20%的隐藏产能，这些产能会拖累我们，”联合利华澳新银行首席执行官尼基•斯帕肖特对AAP表示。 “这是一个关于不删除增值成本，项目或流程和不同的想法关于我们参加什么会议，或者我们如何更好地沟通和合作。” 员工们还可以把这四天的时间分别花在家里和办公室。

有什么好处?

根据非营利组织“全球4天工作周”的研究，减少员工的工作时间可以提高工作效率，对个人和企业都有好处。 联合利华的18-mo在新西兰的第n个试点显示，与业务目标相比，包括收入增长，取得了良好的结果，利益相关者和合作伙伴同意团队合作继续按时高标准完成工作。 缺勤和压力下降分别减少了34%和33%，而工作中“力量和活力”的感觉增加了15%。 有限公司工作和生活之间的不平衡下降了67%。

其他国家做了什么?

澳大利亚和新西兰并不是第一批合作的国家Nsider实行四天工作周。 今年早些时候，比利时出台了新法律，允许全职员工要求在4天内每天工作10小时，以获得额外津贴一周没有一天休息。 包括冰岛、美国、加拿大和日本在内的世界各国的企业也纷纷加入进来nducted试验。 今年10月，一名英国国会议员提交了一项法案，将每周最长工作时间从48小时减少到32小时。