欧洲央行(ECB)的员工抱怨说，由于老板每周只让他们回办公室工作半周，他们感到精疲力竭。
欧洲央行的一项员工调查显示，欧洲央行的官员们表示，他们正在努力应对不断增加的工作量，三分之一的人表示，他们的工作对他们的心理健康造成了损害。
这项于去年11月进行的调查显示，英国央行工作人员的心理健康状况迅速恶化。在去年3月的一项类似调查中，只有16%的员工认为工作对心理健康的影响是有害的。
《金融时报》(Financial News)首先报道了这项调查的细节。
员工心理健康状况下降之际，欧洲央行出台了一项新的混合工作政策，要求员工每年上班110天，约占全年工作时间的一半。
在一篇讨论调查结果的内部内部网文章中，欧洲央行的高管们指出，围绕新政策的不确定性(在调查时尚未最终确定)是一个潜在的影响福祉和生产率的因素。
去年，英国金融市场行为监管局(FCA)的员工还告诉老板，他们最多只能每周在办公室呆两天，这是员工拒绝重返工作岗位的另一个例子。
欧洲央行内部紧张的另一个迹象是，员工还威胁要在12月采取罢工行动，原因是他们拒绝了远低于欧元区通胀率的薪酬提议。
欧洲央行一位发言人表示:“新政策是广泛的基准测试、2022年的混合试点项目、员工调查以及与员工代表进行多轮磋商的结果。我们将在两年内对其进行审查。”
此外，欧洲央行监管主管呼吁全球监管机构仔细审查信用违约互换(cds)市场的交易，此前该市场在近几周出现剧烈波动。
欧洲央行监事会主席安德里亚•恩利亚(Andrea Enria)声称，市场可能引发银行股价下跌，并可能引发存款挤兑。
上周，德意志银行(Deutsche Bank)的信用违约互换(cds)价格大幅上涨，导致其股价下跌。
信用违约掉期是投资者购买的，以保护自己不受公司债务违约的影响。
恩瑞亚补充称:“只需几百万美元，你就能改变一家资产规模达万亿欧元的银行的CDS息差，当然还会影响股价，可能还会影响存款外流。所以这是我非常担心的事情。”
