阿联酋私营企业只有几天时间来实现年中“阿联酋化”的目标，否则将被罚款。
拥有至少50名员工的企业必须确保在周五之前，其员工中有3%是阿联酋人，以避免缴纳罚款。
截止日期从6月30日推迟到宰牲节。
人力资源和阿联酋化部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)此前宣布，未能实现这一目标的雇主将被处以每一个空缺职位4.2万迪拉姆(合1.14万美元)的罚款。
这些措施适用于技术岗位。免税区的公司不受该计划的约束，但鼓励参与。
今年2月，阿联酋政府宣布，企业每6个月必须将阿联酋籍员工比例提高1%。
阿联酋律师、Galadari Advocates & Legal Co .高级合伙人阿卜杜拉•加拉达里(Abdulla Galadari)说迪拜的顾问。Ruel Pableo为您报道
此前，他们被要求在每年年底前将公民就业人数增加2%。
符合条件的雇主预计将在今年年底前实现4%的目标，2024年升至6%，2025年升至8%，2026年底升至10%。
政府决心增加当地对私营部门的参与，称私营部门仍然是国家经济繁荣的核心。
人力资源和阿联酋化部长Abdulrahman Al Awar在5月份表示，在私营部门工作的阿联酋人已达到6.6万人，今年前三个月就雇佣了逾1万人。
他表示，这些令人鼓舞的数据突显了该部门致力于支持私营部门的阿联酋劳动力。
阅读更多这位部长此前曾表示，阿联酋对利用当地人才的关注将改变该国的劳动力格局。
阿瓦尔去年12月表示:“阿联酋的劳动力市场正在进入一个新阶段，其重点是国家人力资本在私营部门中的核心作用。”
“熟练的阿联酋雇员构成了该部系统内注册的大多数阿联酋雇员，他们正在证明他们对经济的积极影响。
“随着公民参与度的增加和当地商业环境竞争力的提高，我们即将对该国的劳动力市场进行根本性的改革。
“这是鉴于Nafis方案为阿联酋干部和私营部门机构提供的支持，以及该部为执行旨在增加公民参与私营部门的条例和决议而采取的后续行动。”
