在过去两年中，澳大利亚最大的几家咨询公司的数十名合伙人和员工因诚信缺失、不诚实、欺凌和性骚扰等行为违规而被解雇。
毕马威(KPMG)、德勤(Deloitte)和安永(EY)已向参议院一项针对政府咨询公司行为的调查披露了上述解雇行为，该调查是由普华永道滥用机密税收政策信息引发的。
在回答绿党参议员芭芭拉•波科克(Barbara Pocock)提出的问题时，毕马威证实，上一财年收到了88起有关员工行为的内部投诉，其中38起得到证实。其中大多数被归类为“违反行为准则”或欺凌行为。11人被解雇，其他人被发出书面警告或减薪。
注册澳大利亚卫报免费的上午和下午的电子邮件时事通讯，获取每日新闻综述
毕马威没有说明被解雇的11人是合伙人还是员工，但证实，不当行为案件的数量比一年前的27起有所增加。
毕马威在提交给参议院的文件中表示:“我们将继续授权员工就工作场所的任何不道德或不当行为发表意见，尤其是对他们的领导。”“因此，我们认为短期内报告数量的任何增加都是一种进步的迹象。”
过去两年，安永澳大利亚(EY Australia)有8名合伙人因未能实现公司价值观而被解雇。参议院被告知，被解雇的原因包括性骚扰、欺凌、不诚实以及“在工作场所调查中没有诚信行事”。
该公司证实，在上个财政年度，针对性骚扰、欺凌和其他不当行为的指控，已经启动了17项正式的工作场所调查。其中13起得到证实，1起正在调查中。
安永已聘请前性别歧视专员伊丽莎白•布罗德里克(Elizabeth Broderick)调查其职场文化，调查完成后将公布改革建议。
德勤在上一财年确认了121起不当行为，其中13起涉及合伙人，其中4人已被解雇。去年共有78起违规行为，当时有两名合伙人被解雇。
波士顿咨询集团没有披露不当行为投诉的数量和性质，这可能会招致参议员们的进一步质疑。
该公司在提交给参议院的文件中表示:“虽然出于隐私和保密原因，以及为了员工的安全和福祉，我们无法披露细节，但我们可以说，任何提出的不当行为都得到了彻底和适当的处理。”
这些咨询公司还利用意见书为自己的政治捐款辩护。上周，普华永道宣布将禁止捐款，以确保“最高标准的治理”。
毕马威和德勤已证实，它们将继续向政党捐款，而安永尚未回应有关这一做法的问题。
“安永没有提供任何直接的政治献金，”该公司在提交的文件中表示。
“安永购买门票，支付论坛会员资格，提供赞助或主办活动，并根据法律要求向相关的联邦和州选举机构披露这些捐赠。这些捐款通常在两个主要政党之间平均分配。”
由于涉及滥用机密税务信息的丑闻，12名合伙人退出了普华永道。许多人被指责未能恰当地行使他们所期望的领导或治理责任。
