一项关于性别刻板印象的最新学术研究表明，企业业绩不佳应归咎于自私的男老板，而女老板则被认为是运气不好的牺牲品。
澳大利亚东安格利亚大学、墨尔本大学和莫纳什大学联合开展的一项研究发现，“善意的性别歧视”——女性被视为“需要保护的温柔细腻的个体”——在职场普遍存在。
研究人员补充说，与自己的女同事相比，男性更有可能相信女性。
研究参与者被分成几组，其中一名成员被指定为组长，并被要求做出投资决策。
剩下的人则被要求仅根据领导者选择的结果和他们的性别来评估他们的表现。
男性被认为是冒险行为和低回报的罪魁祸首，而女性则更有可能被认为是不幸的。
东安格利亚大学经济学院和行为与实验社会科学中心的Boon Han Koh博士说:“在失败的情况下，男性比女性受到更多的指责，并被认为是自私的。”
他补充说，这项对350人进行的研究还发现，“男性和女性领导者的积极成果并没有受到不同的对待，这表明，在被视为取得积极成果后，男性和女性被认为是同样无私的。”
莫纳什大学(Monash University)的拉塔·甘加德哈兰(Lata Gangadharan)是这项研究的合著者，她说，尽管研究结果似乎“有利于女性”，但性别偏见“仍可能导致不利结果”。
她补充说:“例如，在有利于女性的评估中，性别偏见可能会阻碍她们的职业发展，从长远来看，还会增加对女性领导者的抵制。”
“它们还可能导致向所有掌权的决策者(无论男女)提供的激励机制出现扭曲，并损害他们未来采取的行动。”
性别刻板印象长期支配着工作场所。约翰•刘易斯(John Lewis)董事长莎朗•怀特(Sharon White)今年早些时候抱怨说，她很难找到愿意为女性工作的男性。
莎伦夫人说，她发现“很难招聘到男性”，因为她试图让这家零售商摆脱她所谓的男性化的“命令和控制”文化。
