去年，在薪酬最低的前100家公司中，平均每一名普通工人挣1美元，首席执行官的薪酬就为601美元，高管薪酬继续攀升至历史新高。
政策研究所(Institute for Policy Studies)的一份新报告指出，在标准普尔500指数中，哪100家公司给员工支付的工资最低，这些公司被该报告称为“低工资100家”。这些公司在2022年向其员工(包括美国以外的员工和兼职员工)支付的工资中位数为31672美元，而其首席执行官的平均年薪为1530万美元。
其中许多公司每年还投资数百万美元用于股票回购，即公司购买自己的股票，以提高股价并给股东更多的钱。在“低工资100强”中，有90家公司进行了股票回购，在2020年1月至2023年5月期间共斥资3412亿美元回购自己的股票。
该报告的主要作者莎拉•安德森(Sarah Anderson)表示:“这些确实是有力的数据，它强化了美国企业的主要问题:从长远来看，它们没有投资于劳动力或投资于竞争力，而是把巨额资金用于让首席执行官和股东致富。”“这些数字是这些公司的员工甚至无法想象的。”
该报告重点介绍了在该集团中脱颖而出的公司，包括薪酬最高的首席执行官和规模最大的股票回购。
LiveNation首席执行官迈克尔·拉皮诺(Michael Rapino)是该集团中薪酬最高的，2022年的薪酬为1.39亿美元。与此同时，该公司去年的薪酬中位数为25,673美元。尽管liveation因其在美国现场音乐行业的主导地位而受到密切关注，但随着越来越多的美国人参加音乐会，它的收入在过去一年里一直在飙升。
在进行股票回购的公司中，劳氏花费最多，在过去3年里将349亿美元用于回购自己的股票。劳氏首席执行官马文·埃里森(Marvin Ellison) 2022年的薪酬为1750万美元，而当年员工薪酬中位数为29584美元。
在“低工资100强”中，至少从2019年到2022年一直在公司工作的首席执行官们，在这三年中，他们的个人股票持有量增长了33%，平均增长了1.847亿美元。相比之下，这些公司的薪酬中值上涨了10%。
Dollar Tree首席执行官迈克尔•威廷斯基(Michael Witynski)的股票持有量增长幅度最大，随着公司零售业务的扩大，他的股票持有量在过去三年中增长了233%，达到3050万美元。相比之下，工人的工资中位数实际上有所下降，下降了4.4%，至14,702美元。过去三年，该公司在股票回购上花费了约20亿美元。
股票回购在过去几年变得越来越普遍。回购规模在2022年达到创纪录高位，预计到2023年将首次达到1万亿美元。支持者认为，他们理所当然地将公司的利润分给股东，并帮助股市活跃起来，但这种做法在华盛顿招致了批评。
两党共同通过的《2022年通货膨胀削减法案》包括对股票回购征收1%的消费税，这使得公司回购股票的成本更高。在今年早些时候的国情咨文中，乔·拜登总统提议将消费税提高到4%。
报告认为，联邦政府可以采取更多的政策来抑制股票回购。例如，在挑选承包商和获得补贴的公司时，优先考虑不参与股票回购的公司。报告称，在“低工资100强”企业中，过去3年有51家获得了价值241亿美元的联邦合同，并花费1600亿美元用于股票回购。该报告计算出，这51家公司的CEO在2022年的平均薪酬为1270万美元。相比之下，白宫内阁成员的年收入为22.63万美元。
安德森说:“我们并不是说要给CEO的收入设置一个铁的上限，但我们可以利用政府政策来鼓励公司朝着正确的方向前进。”
